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2020-05-21 22:46:42 作者:大师 手机看新闻

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[提要] 养老金每年上调基本上是约定俗成的事情了,毕竟截止到去年为止,养老金已经实现了15连涨,进入2020年之后,养老金还有望实现第16连涨。 不过虽然每年的养老金都在持续上涨,但是还是有不少...

养老金每年上调基本上是约定俗成的事情了,毕竟截止到去年为止,养老金已经实现了15连涨,进入2020年之后,养老金还有望实现第16连涨。

不过虽然每年的养老金都在持续上涨,但是还是有不少人对此充满了不满,尤其是那些养老金比较低的退休人员称:养老金不应该每个人都涨,这样太不公平!

这主要是因为养老金本身会因为单位的不同而有所差异。比如有些企业退休职工一个月只能拿到三千左右的养老金,但是事业单位、公务员机关单位却能拿到五六千的养老金,个别退休人员甚至能拿到七八千的退休金,比不少的在职人员工资还要高。如果这部分高养老金人员还随着普通职工养老金同比例上涨,就让很多人不服气。

另一个让人觉得不公平的因素就是,一般每一个省养老金上涨的上调比例是一致的,比如说这个省今年上涨5%,就是所有人的养老金都照比去年上涨5%。也就是说如果一个月退休金2000块钱,上涨5%就是涨100块钱,如果别人一个月退休金6000块钱上涨5%,涨了300块钱,比例是绝对一样的,但是上涨的绝对值却差了有三倍之多。

这样本来差距就很大的养老金待遇,在经过上调之后,差距比照别人更多的是越差越远,甚至可以说贫富差距越拉越大了,这让人心里越来越不平衡。

因此,有退休人员表示,部分退休人员的养老金已经比较高了,希望涨幅能够缩小。

比如每月养老金在三四千元的,可以上涨10%,而养老金在2000元左右的,涨幅可以大一些,达到20%以上,而那些养老金在七八千元的,涨幅可以在5%以下等等,这样能让老年人退休之后,工资能相对平均一下。

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